セミリタイアと付加年金
セミリタイア後の生活について、収入を得るために副業やアルバイトをしながら、セミリタイア生活を送りたいと考える人は多いと思います。
そして、セミリタイアのために仕事を辞めると、副業やアルバイトでは安定収入とはなりませんので、将来的な不安は増すと思います。
その不安の1つに、仕事を辞めると厚生年金から国民年金に切り替わりますので、将来もらえる年金が減ってしまうというのがあると思います。
そこで、セミリタイア後に国民年金を免除する人は別ですが、国民年金を払い続けようと考えている人は、合わせて「付加年金」も払うと年金の支給額が増えます。
付加年金とは
付加年金とは、国民年金の保険料を支払うとき「付加保険料」という、保険料を追加して払い込むことができる制度があります。
そして、付加保険料を払うことで、国民年金に加えて付加年金という、上乗せして年金を受け取ることができます。
付加年金の掛け金は、月額で「400円」と低額になっていますので、セミリタイア資金を減らしたくない人や低収入の人などには、負担にならない額だと思います。
また、掛け金が低額ですので受け取れる年金も低額ですが、少しでも将来の年金を増やしたいという人には、良い制度だと思います。
2年で元が取れる付加年金
付加年金額は「200円×付加保険料納付月数」が、国民年金とは別に受け取るとこができる制度です。
例えば、20歳から60歳までの40年間、付加保険料を納めていた場合の年金額は次の通りになります。
付加年金＝「200円×480ヵ月（40年）＝月8,000円」、年間で「96,000円」の付加年金を受け取ることができます。
この結果、付加保険料を納めた分は「2年間」でモトが取れます。また付加年金は、亡くなるまでずっと支払われる年金になります。
付加年金は手軽に始められます。
付加年金のもう一つの魅力は「手軽さ」だと思います。
その手軽さとは、市区町村役場の国民年金の窓口か年金事務所で「付加保険料を払いたい」というだけで、簡単に始めることができます。
そして、保険料は月々400円と低額で、いつ始めてもいつ止めてもかまいませんので、手軽に始められるということです。
ただし、付加年金にもデメリットがあり、年金をもらう前に亡くなってしまうと、払い損になってしまうなどがあります。
最後に
付加年金は、低額て気軽に始められますので、将来もらえる年金を少しでも増やしたいという人には、良い制度だと思います。
付加年金は、国民年金を払う人の特典ともいうべき制度ですので、国民年金を払う人にはメリットがある制度だと思います。
そして、私自身もセミリタイア後は国民年金に切り替わりますので、国民年金と併せて付加年金にも加入するつもりでいます。
ただし、国民年金を滞納していたり免除している人、国民年金基金に加入している人は、付加年金に加入することができませんので注意が必要です。
参考ＵＲＬ：日本年金機構（付加保険料の納付のご案内）
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