セミリタイアは何歳までがセミリタイアといえるのかという疑問

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どうせもいいセミリタイアの年齢の話し

どうでもいい話しになるのですが、セミリタイアは何歳までが「セミリタイアしました。」といえるのかという疑問について

例えば、20代でセミリタイアしたなら、それはセミリタイアしたといえると思います。

そして、それが30代でも40代でも、上記の20代と同様に、セミリタイアしたといえると思います。

しかし、これが例えば55歳でセミリタイアしたとなると、果たしてそれはセミリタイアといえるのかという疑問です。

それって早期退職(アーリーリタイア)では?

その辺の考え方は、人それぞれで違うと思いますので、何ともいえないと思いますが・・・

しかし、上記の55歳でセミリタイアしたといっても、それはセミリタイアではなく「早期退職では?」(アーリーリタイア)と思ってしまいます。

ですので、あくまでも私の勝手な考えになるのですが・・・

50歳ぐらいまでにセミリタイアすることが、世間一般というか通常というか常識的にというか、セミリタイアというのかなと思っています。

私のセミリタイアの目標年齢は50歳

そこで、私はこのブログのタイトル説明にもなっているように、50歳までにセミリタイアしたいと書いています。

それは、私が考えるセミリタイアの年齢的なリミットが「50歳」(51歳手前)だと思っているからです。

ただしそれは、私の勝手な考えであって、55歳だろうと何歳だろうとセミリタイアしたといえば、それはセミリタイアになると思います。

それは、セミリタイアについては、年齢的に明確な定義があるわけではありませんので、そういったことになると思います。

どうするか二択しかない!

ということで、私は50歳までに、セミリタイアしたいと考えているのですが・・・

しかし、現在の私の状況は、50歳までにセミリタイア資金を貯めるのが難しい状況で、どうしようかと考えているところがあります。

その考えとは、一つは資金云々に関係なく年齢が50歳になったら、強制的にセミリタイアするか、それとも・・・

セミリタイア資金の目標額が貯まるまでは、50歳になろうが51歳になろうが52歳になろうが、セミリタイしないという二択になります。

どうでもいい話しですが疑問に思った。

上記の何歳までがセミリタイアといえるのかは、どうでもいい話しといわれれば、どうでもいい話しになると思います。

ただ、ふっと疑問に思ってしまい、セミリタイアは何歳までがセミリタイアというのかと思い、私なりに意見をまとめてみました。

ということで、私自身では50歳までにセミリタイアすることを、セミリタイアというのだと思っています。

そして、51歳以降でセミリタイアすることについては、早期退職(アーリーリタイア)だと思っているという話しでした。

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