派遣社員の厳しい現実「僕らがはい上がれない理由」とは?

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年齢の壁

上記の動画は少し古くなりますが、今も昔も肉体労働系の派遣の現実は、厳しいことに変わりはないと思います。

そして、派遣で大きな問題になる一つが「年齢の壁」になると思います。

年齢の壁とは、派遣の多くが、頭脳労働(医者、弁護士、学者、ITなど)ではなく、肉体労働系の派遣になりますので、基本的に若い人を採用したがると思います。

それは、基本的に若い人の方が、体力もあり覚えも早いと思いますので、当然といえば当然のことになると思います。

取り残される40歳以上

そこで残されるのは高齢者で、特に40歳も過ぎると派遣先では仕事の内容にもよると思いますが、採用を敬遠しがちになると思います。

そこで、30代後半以上にもなると、派遣という切りやすい状況を踏まえると、年齢的に仕事からあぶれる形になり職を失うことも多くなると思います。

ただし、最近は人手不足というのがあり、数年前に比べると若干マシだと思いますので、仮に職にあぶれたとしても、すぐに再就職できれば良いと思います。

しかし、仕事がないと妥協してバイトなどで、時給の低い仕事に甘んじたりすると、生活レベルは落ちて行く一方になると思います。

派遣会社のホンネとは

派遣会社の採用担当者いわく、40歳以上は派遣先を紹介しにくいといいます。その採用担当者のホンネとは・・・

うちだけで抱えている仕事ならいいですが、他社と競合するような仕事になると、他社と争わなければなりません。

その競合に勝つには、若いスタッフで勝負がしたい。ですので、そういった場面では、40歳以上は敬遠したいとのことです。

また、派遣先の指導者が20代や30代のこともあり、派遣するスタッフが年上だと「指導がしにくい」とのことで、クレームが入ることもあるそうです。

最後に

派遣はあくまでも、次の仕事までの「つなぎ」などでするものだと思いまが、仕事がないため派遣に甘んじているというのが、今の仕事の現状だと思います。

そこで、派遣というシステムをなくせば良いと思うのですが、現実的なことを考えるとそうはできないと思います。

そこで、派遣でも安心して働ける働きやすい仕組みを作ることが大切で、派遣ありきの後発的な仕組み作りは意味がないと思います。

結局、派遣という働き方が「企業優遇型」で、勝手に一人歩きしていることで「派遣=働きにくい」という図式になっているのだと思います。

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